VÅRA KURSUPPLÄGG
Zannas metod bygger på en unik kombination av mental styrketräning, värdedrivning, ledarskap, empati och mod. Den är formad av över 40 års erfarenhet från internationellt näringsliv och kombinerar beprövade coachingverktyg med insikter från rekrytering, organisationsutveckling och ledarskap på högsta nivå.
Här finns också ett tydligt fokus på innovation. Framtidens ledarskap handlar om att våga, att skapa arbetsmiljöer där kreativitet, nya idéer och mod att testa nytt uppmuntras.
Ett innovativt ledarskap ser förändring som en möjlighet, driver fram förnyelse genom struktur och mod, och ger medarbetare verktyg att utveckla både sig själva och organisationens konkurrenskraft.
Metoden stärker chefer och team i att fatta bättre beslut, hantera förändringar och skapa arbetskulturer där människor vill stanna och bidra. Resultatet är högre engagemang, lägre personalomsättning och en företagskultur som attraherar framtidens talanger - samtidigt som affären stärks.
Våra moduler:
Modul 1: Självinsikt & mental styrka
Ledarskapet börjar med ledaren själv. Här tränas deltagarna i självledarskap, resiliens och stresshantering. Genom reflektion, feedback och praktiska övningar får de insikt i sina styrkor och utvecklingsområden – och lär sig leda utifrån värderingar snarare än autopilot.
Effekt: Tryggare chefer med ökad självinsikt och förmåga att fatta kloka beslut under press.
Modul 2: Värdedrivet ledarskap
Kultur byggs i vardagen, inte på pappret. I denna modul får ledare verktyg för att fatta beslut och kommunicera utifrån organisationens värderingar. Här tränas man i att översätta värderingar till handling och skapa tydliga ramar som stärker både effektivitet och engagemang.
Effekt: En tydlig, levande värdegrund som guidar både strategi och vardag.
Modul 3: Inkludering & mångfald i praktiken
Forskning visar att företag med hög mångfald är upp till 39 % mer lönsamma än konkurrenterna. Den här modulen handlar om att göra olikheter till en styrka. Genom case, gruppövningar och diskussioner lär sig ledare skapa mötesrum där alla röster blir hörda – och omsätta mångfald i ökad innovation.
Effekt: Större kreativitet, starkare problemlösning och team som presterar bättre tillsammans.
Modul 4: Empati, mod & engagemang
Ett ledarskap utan glädje skapar inte långsiktiga resultat. I denna modul får chefer verktyg för att driva prestation med hjälp av mod, motivation och psykologisk trygghet. Deltagarna tränas i hur man bygger kultur som människor vill vara en del av – där både resultat och välmående prioriteras.
Effekt: Högt engagemang, lägre personalomsättning och en kultur där medarbetare trivs och växer.
Modul 5: Innovativt ledarskap & framtidens arbetsliv
I den avslutande modulen samlas alla delar – men med ett särskilt fokus på innovation. Deltagarna tränar på att kombinera strukturerade arbetssätt med kreativ frihet, att våga testa nya idéer och att leda i osäkerhet. Här utvecklas en individuell handlingsplan med tydliga steg för att omsätta lärdomarna i verkligheten.
För mer information: